为深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，持续深化教育评价制度改革，加快推进人事工作高质量发展。6月26日下午，由东南大学和中国药科大学共同发起的江苏省部属高校人事工作研讨会在我校江宁校区行政楼一楼多功能厅举行。东南大学原常务副校长王保平、南京农业大学校长助理王源超及省内部属高校人事部门负责人参加会议。我校校长郝海平，校党委副书记、纪委书记戴建君出席会议。

首先，校长郝海平对各兄弟高校领导的到来表示欢迎，简要介绍了我校领导干部绩效考核、职称评审改革以及二级单位考核的相关做法和经验。他指出，人事人才工作是事关高校高质量发展的重要环节。随着高校综合改革的深入推进，不可避免会遇到发展瓶颈，此次研讨会为部属高校之间更好地探讨高校人事人才工作的方法经验提供了良好的平台。希望通过兄弟高校间互学互鉴，进一步凝聚共识，从而更好地释放人事管理改革新动能，推动人事工作高质量发展。

会上，南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、中国矿业大学、河海大学、江南大学、南京农业大学及我校人事部门负责人分别作了交流发言，围绕教师评价与职称改革、二级单位绩效与考核以及相关调研课题等方面进行了深入研讨，提出了各高校在工作中面临的共性问题，分享了破解改革难题的好做法，收到了良好的效果。

最后，校党委副书记、纪委书记戴建君发表总结讲话，再次对各高校来校共享人事工作经验、共研人事工作难题表示感谢。

本次研讨会主题突出，内容丰富。下一阶段，我校将吸取各高校宝贵经验，深入思考、主动探索，继续深化人事体制机制改革、提高资源配置效率，为推动学校事业发展再上新台阶做出更大贡献。

会议现场

校长郝海平出席会议并讲话

校党委副书记、纪委书记戴建君主持研讨并讲话

（供稿单位：人事处，撰写人：须春君，审稿人：周天健）